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竞业禁止协议与商业秘密保护有什么区别吗

作者:推外 时间:2018-03-26 22:00:37 阅读:100000+

竞业禁止与商业秘密保护存在着紧密的联系。竞业禁 止就是为了保护商业秘密权利人的竞争利益,所以雇主的商业 秘密权益是竞业禁止中应受保护的利益,商业秘密权利人可以 采用竞业禁止的措施有效保护商业秘密。但由于两者的性质不 同,区别还是明显的:

一、商业秘密是一种财产权利,竞业禁止是一种限制 权利。

商业秘密是一种特殊的无形的财产权,也是知识产权。 竞业禁止限制了劳动者的合法权利,由于离职员工不得从事与 原企业相同或相似的行业,势必会导致员工^法利用这些谋生 技能,限制了个人发展’是一种限制权利。

二、商业秘密的保护是无期限的,竞业禁止期限最多 二年。

《劳动法》第二十二条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是劳动者忠 实义务的体现,即使在劳动合同终止后,按照《合同法》第 九十二条规定的原合同义务’原职工有义务遵循信用诚实的原 则保密。保密义务是一种不侵犯他人商业秘密的不作为义务。 即使保密协议约定的期限届满,只要他人的商业秘密尚未丧 失,并不影响保密义务的延续;将保密义务的期限与保密协议 或者主合同的期限划等号’是不公平的’不利于商业秘密的保 护。竞业禁止不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能, 这会影响其生活的质量甚至生存。如果竞业禁止期限规定得t艮 长对劳动者是不公平的,我国《劳动合同法》第二十四条规 定:“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单 位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业 务的竞业限制期限,不得超过二年。”

三、保护商业秘密可以是无条件的,竞业禁止需要支付相 应的补偿。

保守商业秘密是《劳动法》《合同法》规定劳动者的义务, 属于法定义务,这种法定的不作为义务目的是防止侵犯权利人 的所有权,不需要支付保密费。但竞业禁止而言,由于竞业禁止使员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和技能不能发挥,极 有可能不从事自己擅长的专业或所熟悉的工作,收入或生活质 量降低在所难免,因此企业必须给予一定的经济补偿。劳动部 《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定: 用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同 后一定期限内不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或 经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定经济补偿。其 次,竞业禁止必须慎重,约定的范围必须准确,如雜意扩大 竞业禁止的范围,损害了员工的劳动权、择业权,法院就会确 认^协低效。
 

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